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Veamos, pues, un caso real de la "practica laboral" en Eroski, vivido y contado por un compañero de nuestro sindicato:

"Estuve un año y pico en contacto con Eroski, primero con pruebas para acceder a un puesto de auxiliar, luego con unas practicas durante tres meses, siete horas al día en plenas Navidades, sin recibir un duro por este trabajo, y quitando el puesto a toda esa gente que suele contratar Eroski para estas fechas. En todo este tiempo he oído múltiples historias surrealistas sobre el trato que reciben l@s trabajador@s de sus superiores en la "cooperativa", pero no llegas a creértelo nunca, soci@s que son castigad@s, mandándoles a puestos de pescadería o cajas (¿qué ocurre con todas las personas que trabajan en estos puestos?), trasladados a centros más lejanos de sus domicilios... Siempre te resguardas en la idea de que "algo habrán hecho" que una cooperativa siempre va a tener en cuenta más los derechos de l@s trabajador@s, las necesidades fisiológicas de ést@s, incluso piensas que se les va a tratar como a personas y no mercancía. Nada más lejos de la realidad, en Eroski se explota y más si cabe que en una sociedad anónima. Por lo menos en una SA no te hacen creer el cuento de que la empresa es tuya, de que es un puesto para toda la vida, de que la seguridad social privada (léase LAGUN ARO) es mejor que la pública.

En ocasiones, Eroski parece una Secta y además, de las destructivas, te maltratan física y psicológicamente para que tu te vayas por tu propio pie, así ellos no se manchan las manos con un despido."

Eroski es un modelo de un corporativismo "socializado", no un cooperativismo igualitario. Donde hay explotación y arbitrariedad, necesitamos el único arma que nos permite defendernos: la organización sindical de base, el asamblearismo y la acción directa.

En el Grupo Eroski conviven diferentes relaciones laborales y una parte importante de empleados no participa en la gestión y en los beneficios de la empresa:

Por una parte están l@s soci@s trabajador@s, es decir trabajador@s que han realizado una aportación de capital y que tienen el pleno derecho a participar en la marcha de la empresa mediante su voto a los diferentes órganos sociales, pueden elegir y ser elegid@s, cobra retornos cooperativos e intereses anuales del capital acumulado. Suponen poco más de la mitad de la plantilla.

También hay un importante número de trabajador@s eventuales, personas en general jóvenes o mujeres de mediana edad con jornadas reducidas, de 20 a 30 horas. No tienen ningún derecho societario, sus contratos son renovables, parte de est@s trabajador@s eventuales pasa a la categoría de aspirantes asoci@s tras realizar pruebas. Constituyen un colectivo amplio que está sometido a una continua evaluación de su comportamiento en el trabajo.

¿Quieres saber más sobre Eroski?

El Grupo Eroski, aún participando en Mondragón Corporación Cooperativa (MCC), como División de Distribución y suscribiendo sus Principios Básicos, tiene importantes diferencias con otras cooperativas del grupo, porque su ámbito de actuación es estatal y su origen de debe a la unión de la empresa vasca EROSKI y de la empresa valenciana CONSUM, manteniendo ambas su autonomía.

A finales del año 1999, el Grupo Eroski, tenía cerca de 21.750 empleados de ellos unos 10.000 socios trabajador@s, con una facturación de 639.919 millones, unos beneficios de 10.000 millones de pesetas, de los que 4.000 millones fueron a parar a manos de l@s soci@ trabajador@s y con unas inversiones realizadas en el año 2000 de 40.000 millones de pesetas. Desdeel año 1995 a 1999 la plantilla ha aumentado en 11.000 personas.

Eroski mantiene a finales de 2000, una red de ventas de 46 hipermercados Eroski y Maxi, 795 supermercados CONSUM, 775 autoservicios CHARTER y 105 agencias de viajes Eroski. Además, suministra mercancías a mas de 2.714 establecimientos asociados, entre ellas Erosle, 36 cash & carry, 9 estaciones de servicios Eroski, 7 tiendas de deporte Forum y 4 restaurantes Ermua.

Sus orígenes están en dos empresas cooperativas de Consumo, Eroski (Bilbao,1969) y Consum (Valencia, 1975), tras la unión de ambas, más la absorción y participación de otras redes de supermercados (Supera, Udama, Vegalsa y Mercat) se constituye el Grupo Eroski, primer grupo de distribución alimentaria de capital español y el segundo tras el Grupo Carrefour (fusión de Pryca y Continente).

Esta red de supermercados no forma parte directa del grupo Eroski, sino que se engloba en la empresa, EROSMER, S. A, controlada por Eroski a través de CECO Centros Comerciales en un 78%. CECO es una sociedad de cartera, através de la cual l@s trabajador@s contratad@s por cuenta ajena en Erosmer tienen la posibilidad de participar en el capital de la empresa mediante la llamada GESPA "Gestión de participaciones, S. C. P., sociedad civil particular creada en 1998. Los órganos de gestión de GESPA están constituidos por un 50 % de trabajador@s de EROSMER IBERICA, S. A. y otro 50% por socios cooperativistas de Consum y Eroski.

Los hipermercados EROSKI partícipes de Gespa están en las Comunidades autónomas de Andalucía (Córdoba y Málaga), Aragón (Huesca), Cantabria (Santander), Castilla La Mancha (Albacete, Ciudad Real y Guadalajara), Castilla y León (Valladolid y Zamora), Cataluña (Barcelona y Tarragona), Extremadura (Cáceres), Madrid (Alcobendas y Vallecas), Murcia (Lorca yMolina de Segura), y Comunidad Valenciana (Alcoy y Orihuela). Tras dos años de existencia, el 95% de l@s trabajador@s fij@s de Erosmer Ibérica S.A., ya ha decidido ser propietario mediante su participación en GESPA, aportando una cantidad única de 500.000 pesetas al capital social, independientemente de la categoría profesional o el período de permanenciaen la empresa.

Una vez formalizada el alta del soci@, ést@ comienza a ejercer sus derechos y obligaciones como tal, entre las que destacan la posibilidad de elegir o ser elegido como representante en los distintos órganos del gobierno de la empresa. Estos órganos tienen máximas atribuciones en lo relativo a los socios, hasta tal punto que es potestad suya la rescisión del contrato laboral de un socio de Gespa. Esta atribución se extiende también al seguimiento y valoración de la configuración del Plan de Gestión anual y su cumplimiento empresarial.

El Grupo Eroski mantiene otras importantes diferencias con empresas de distribución como Alcampo, Continental, Pryca, Hipercor, etc. En las cooperativas de consumo Consum y Eroski existe la figura de l@s soci@s consumidor@s:

Eroski afirma promover la promoción de los intereses de l@s consumidor@s y del medio ambiente: alrededor de 400.000 soci@s consumidor@s tienen opción de participar en Programas de Consumo, talleres de consumo, etc. Conviene señalar que esta política encaja perfectamente con las llamadas estrategias de "fidelización del cliente" mediante el marketing que aplica la mayoría de las empresas hoy en día.

Si deseas conocer más detalles sobre Eroski o sobre el cooperativismo vasco en su conjunto, puedes contactar en Plaza Golf nº4, en Lasarte-Oria, los lunes y jueves de 19 a 21 horas. También puedes enviarnos una carta al apartado postal 186 en 20160 Lasarte o por correo electrónico: cntgipuzkoa@mixmail.com